23.01.2013 Унылая работа – не значит плохая работа. Ты можешь выбрать интересную сферу деятельности и занять высокооплачиваемую должность. Это сулит прекрасные перспективы, но даже в такой ситуации ты не застрахована от «воскресной депрессии» и каторжного выхода на службу в понедельник.
Уныние не зависит ни от типа выполняемой работы, ни от уровня заработка, утверждает Патрик Ленсиони, известный специалист в области консалтинга. Откровенная неприязнь к работе, по его мнению, объясняется тремя причинами.
• Отсутствие критериев оценки. Если работник не может оценить качества своего труда, он не может его улучить. Даже самая увлекательная работа начинает надоедать, если собственные успехи невозможно измерить. Таким образом, пропадает энтузиазм и старание. Например, многих привлекает сфера продаж просто потому, что здесь легко увидеть количественное вознаграждение собственных усилий. В любой области важно получать обратную связь по поводу своей работы: от руководства, коллег или клиентов.
• Ненужность. Любой работник рано или поздно может впасть в уныние, если он не видит пользы от своего труда. Это заложено в человеческой природе: оказывать влияние на жизнь других людей, быть важным для кого-то. Чтобы получить удовлетворение, необходимо ответить на два вопроса: «Кому я помогаю?» и «Каким образом я это делаю?». Твоя работа должна быть важна хотя бы для одного человека – будь то сотрудник или начальник.
• Анонимность. Человек не может реализовать себя в работе, если он чувствует себя безликим. Если тобой управляют не как личностью, а как винтиком в системе, не интересуются твоей жизнью, это создает серьезную угрозу эффективности труда и твоему благополучию в целом. Ведь мы встаем утром не для того, чтобы «выполнять функции», а для того, чтобы жить своей жизнью. И работа должна быть частью этой жизни, а не местом, где ты чувствуешь себя неполноценно.
Уныние, связанное с работой, со временем распространяется на остальные сферы жизни. Поэтому важно вовремя разобраться с тремя критериями профессионального благополучия на нынешнем или планируемом рабочем месте. Если же ты сама управляешь людьми, то позаботься о том, чтобы разъяснить своим подчиненным важность их работы, определить четкие критерии оценки их труда и продемонстрировать искренний интерес к их жизням.
Елена Шелюг
Фото: Thinkstock
Теги: апатия,
бодрость,
работа,
усталость Статьи по теме Новые Популярные 
Сообщения
